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立命館大学　研究者学術情報データベース English>> TOPページ TOPページ > 髙橋　潔 （最終更新日 : 2023-07-14 11:27:11） タカハシ　キヨシ 髙橋　潔 TAKAHASHI KIYOSHI 所属 総合心理学部 総合心理学科 職名 教授 業績 その他所属 プロフィール 学歴 職歴 委員会・協会等 所属学会 資格・免許 研究テーマ 研究概要 研究概要（関連画像） 現在の専門分野 研究 著書 論文 その他 学会発表 その他研究活動 講師・講演 受賞学術賞 科学研究費助成事業 競争的資金等(科研費を除く) 共同・受託研究実績 取得特許 研究高度化推進制度 教育 授業科目 教育活動 社会活動 社会における活動 研究交流希望テーマ その他 研究者からのメッセージ ホームページ メールアドレス 科研費研究者番号 researchmap研究者コード 外部研究者ID その他所属 1. 人間科学研究科   学歴 1. 1987/09～1996/12 ミネソタ大学 経営大学院 博士課程 修了 Doctor of Philosophy (経営学) 2. ～1986/03 慶應義塾大学 社会学研究科 博士前期課程 修了 社会学修士 3. ～1984/03 慶應義塾大学 文学部 社会・心理・教育学科 卒業 社会心理学 文学士 職歴 1. 2017/04/01 神戸大学大学院 経営学研究科 名誉教授 2. 2006/12/01 ～ 2017/03/31 神戸大学大学院 経営学研究科 教授 3. 2004/04/01 ～ 2006/11/30 神戸大学大学院 経営学研究科 助教授 4. 2000/04/01 ～ 2004/03/31 南山大学 総合政策学部 助教授 5. 1998/04/01 ～ 2000/03/31 南山大学 経営学部 助教授 全件表示（7件） 委員会・協会等 1. 2018/04 ～ 2020/03 経営行動科学学会 会長 2. 2018/04 ～ 2021/03 人事院 国家公務員採用試験専門委員 3. 2017/08 ～ 2018/03 奈良県 「パーソネルマネジメント懇話会」委員 4. 2016/10 ～ 2017/03 内閣官房内閣人事局 「管理職のマネジメント能力向上に関する懇談会」委員 5. 2016/04 ～ 2018/03 経営行動科学学会 副会長 全件表示（19件） 所属学会 1. Academy of International Business 2. Academy of Management 3. American Psychological Association 4. Association of Japanese Business Studies 5. Society for Industrial and Organizational Psychology 全件表示（11件） 研究テーマ 1. 心的資産の機能探求と知的資産マネジメントに関する研究 2. 組織的断捨離の必要性と効果に関する研究 3. 組織資源の可視化を基盤とした経営人材の選抜と育成 4. 若年層から経営幹部に渡るリーダーシップの評価と育成に関する研究 研究概要 人的資源の選考、評価、育成に関する研究 人的資源管理に関しては、これまで経営学的見地から、さまざまな施策に研究の焦点が当てられてきた。終身雇用制度や年功的人事制度や階層別研修制度など、いわゆる制度的観点から、人的資源の調達と活用に関して研究がなされてきたのである。しかし近年、個別科学の領域を超える学際指向がなされるようになると、人的資源への研究アプローチとして、心理学的視座が重視されるようになってきている。　経営人材を心理学的観点で研究するときには、とりわけ、経営人材が保有する資質を測定・評価し、その結果に基づいて人材を調達したり、育成することが、ひとつの重要な研究課題として立ち上がってくる。実際、人材の評価･測定に対して産業心理学が担ってきた伝統は長く、20世紀初頭から、適性検査やリーダーシップ評価やoff-JTを通して、経営人材や管理監督者の選考と育成が実践されてきた。　この一連の研究では、リーダーシップ、職務遂行能力・コンピテンシー、パーソナリティ、モチベーション、忠誠心・組織コミットメントなどを含む個人の特性を、適性検査、面接、実地検査、上司評価、多面評価などのメソッドを通して測定し、望ましい人材の資質を可視化することを目指している。また、個人レベルだけでなく、組織文化や組織学習などといった集団レベルの事象も、その研究課題に含んでいる。 現在の専門分野 経営学 (キーワード：産業・組織心理学 組織行動論 人的資源管理) 著書 1. 2022/09/06 リモートワークを科学するⅡ事例編　日本企業のケースから読み解く本質 │ (共著)   2. 2022/09/06 リモートワークを科学するⅠ調査分析編　データで示す日本企業の課題と対策 │ (共著)   3. 2021/04/15 『ゼロから考えるリーダーシップ』 │ (単著)   4. 2021/02/25 『有斐閣現代心理学辞典』 │ (共著)   5. 2020/06 『日本の人事部　人事白書2020』 │ (共著)   全件表示（51件） 論文 1. 2023/07/01 組織断捨離というソフトパワー―心理的安全性にはないポジティブ組織開発 │ 産政研フォーラム │ (138),5-13頁 (単著)   2. 2023/04/15 「アンラーニング」という視座から個人と組織の断捨離を！ │ マイナビ健康経営 │ (単著)   3. 2023/03/15 組織心理学で看護部を変える　第6回　ポジティブ組織開発が未来をつくる │ 看護のチカラ │ 28 (597),48-49頁 (単著)   4. 2023/03/01 リーダーシップの基礎知識第6回　リーダーシップを共有する │ Tech Note │ (単著)   5. 2023/02/15 組織心理学で看護部を変える　第5回　組織を変える対話型組織開発 │ 看護のチカラ │ 28 (595),52-53頁 (単著)   全件表示（186件） その他 1. 2023/04/18 「アンラーニング」という視座から個人と組織の断捨離を！ │ (単著) 学会発表 1. 2022/10/02 ワーク・エンゲイジメントの先行要因と結果要因：リモートワーク環境下における実証研究 (経営行動科学学会第25回大会) 2. 2022/10/01 顧客との心理的契約―経営行動科学概念の応用展開に向けて (経営行動科学学会第25回大会) 3. 2022/09/03 採用面接における非言語感情表出が合否に及ぼす影響―AIによる表情動作解析の結果 (産業・組織心理学会第37回大会) 4. 2021/12/19 An analysis of work engagement based on the job demand-resources (JD-R) model: Empirical findings under work-from-home environments (グローバルビジネス学会2021年度研究発表会) 5. 2021/08/20 Determinants of work engagement and productive job behavior in remote working (Asia Pacific Business Review 3rd Workshop) 全件表示（123件） 講師・講演 1. 2021/11/05 ゼロから考えるリーダーシップ４　リーダーシップを伸ばす 2. 2021/10/29 ゼロから考えるリーダーシップ３　リーダーシップを共有する 3. 2021/10/22 ゼロから考えるリーダーシップ２　リーダーシップの理論と実際 4. 2021/10/15 ゼロから考えるリーダーシップ１　リーダーシップとマネジメント 受賞学術賞 1. 2012/05 日本労務学会 日本労務学会賞　学術賞 (「人事評価の総合科学」) 2. 2000/05 日本労務学会 日本労務学会賞　研究奨励賞 3. 2015/03 International Academy of Business and Economics Membership Award, International Academy of Business and Economics 科学研究費助成事業 1. 2019/04 ～ 2024/03 心的資産の機能探求と知的資産マネジメントに関する研究 │ 基盤研究(B)   2. 2015/04 ～ 2019/03 組織資源の可視化を基盤とした経営人材の選抜と育成 │ 基盤研究(B)   3. 2014/04 ～ 2018/03 職場におけるリフレクションとアンラーニングに関する研究 │ 基盤研究(B)   4. 2012/04 ～ 2015/03 若年層から経営幹部に渡るリーダーシップの評価と育成に関する研究 │ 基盤研究(B)   ホームページ 個人サイト Power of Work 朝日新聞グローブ＋ メールアドレス 科研費研究者番号 90298555 researchmap研究者コード 6000002461 © Ritsumeikan Univ. All rights reserved.