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立命館大学　研究者学術情報データベース English>> TOPページ TOPページ > 永田　稔 （最終更新日 : 2020-09-26 00:17:33） ナガタ　ミノル 永田　稔 NAGATA MINORU 所属 経営管理研究科 職名 教授 業績 その他所属 プロフィール 学歴 職歴 委員会・協会等 所属学会 資格・免許 研究テーマ 研究概要 研究概要（関連画像） 現在の専門分野 研究 著書 論文 その他 学会発表 その他研究活動 講師・講演 受賞学術賞 科学研究費助成事業 競争的資金等(科研費を除く) 共同・受託研究実績 取得特許 研究高度化推進制度 教育 授業科目 教育活動 社会活動 社会における活動 研究交流希望テーマ その他 研究者からのメッセージ ホームページ メールアドレス 科研費研究者番号 researchmap研究者コード 外部研究者ID 学歴 1. ～1990/03 一橋大学 社会学部 卒業 社会学士 2. 1997/06(学位取得) カリフォルニア大学ロスアンジェルス校 経営学修士 3. ～1997/06 カリフォルニア大学ロスアンジェルス校経営学修士 経営管理　専攻 修士課程 修了 職歴 1. 2016/07/01 ヒトラボジェイピー 2. 1999/07/01 ～ 2016/06/30 タワーズワトソン 3. 1997/07/01 ～ 1999/06/30 マッキンゼー　アンド　カンパニー 4. 1990/04/01 ～ 1995/01/31 松下電器産業 研究テーマ 1. コンピテンシーとパーソナリティの発達過程の研究 2. リーダーシップ発揮のための経営的認知力に関する研究 3. 人工知能の人的資源管理への応用についての研究 4. 大学生から社会人に至るまでのコンピテンシー形成、開発に関する研究 5. 日本企業における長時間労働慣行についての研究 全件表示（8件） 現在の専門分野 経営学, 社会学 (キーワード：人的資源管理・異文化マネジメント・キャリア開発) 著書 1. 2019/08 AI活用によるデジタル人事の教科書 │ (共著)   2. 2016/06 非合理な職場 │ (単著)   3. 2008/01 不機嫌な職場 │ (共著)   © Ritsumeikan Univ. All rights reserved.