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“日新”月歩（月一メッセージ） お問い合わせ 採用情報 採用情報TOP 教育制度福利厚生 先輩社員インタビュー 数字で見る日新シャーリング 募集要項 エントリー ホーム 業務案内 設備紹介 選ばれる理由 SDGsへの取り組み 会社概要 --> HOME 業務案内 設備紹介 選ばれる理由 SDGsへの取り組み 会社概要 RECRUIT 採用情報 教育制度・福利厚生 先輩社員インタビュー 数字で見る日新シャーリング 募集要項 エントリー お問い合わせ “日新”月歩（月一メッセージ） THOUGHTS “日新”月歩～シャーリング屋の熱い思い～ HOME “日新”月歩～シャーリング屋の熱い思い～ ワークエンゲージメント(work engagement) 最近の投稿 2024年4月29日 入社式 茂田　勝昭 2024年4月29日 2024年3月7日 考えて行動できる人を育てよう 吉田智光 2024年3月7日 2024年2月28日 一流はサ行を使う 渡邊 忠英 2024年2月28日 カテゴリー 社内向け社外向け 2023年6月23日 ワークエンゲージメント(work engagement) --> 最近良く耳にするワークエンゲージメントですが、社員が仕事に対して高い関与や熱意を持って主体的に取り組む状態を指し、ワークエンゲージメントの高い社員は、仕事に集中し、興味や意欲を持って取り組むことが出来る為、企業としても彼ら自身の役割や貢献に意味を見出せるように積極的に努力すべきだと考えています。 ワークエンゲージメントは、以下の要素によって特徴付けられます。 1. 心理的な投入（Vigor） 社員はエネルギッシュで精力的に仕事に取り組み、困難にも立ち向かう意欲を持ちます。 2. 知的な投入（Dedication） 社員は仕事に対して情熱や関心を持ち、自己の能力を発揮しようとします。彼らは仕事に 没頭し、成長や達成感を追求します。 3. 帰属意識（Absorption） 社員は仕事に完全に没頭し、時間を忘れるほど集中します。彼らは仕事に没頭することで 自己のスキルや能力を発展させ、充実感を得ます。 個人のパフォーマンスに良い影響を与えるワークエンゲージメントを促進するために、企業としては以下のような取り組みを行うことが重要です。 ・役割の明確化と目標設定: 労働者に対して明確な役割と責任を与え目標を共有する事。 ・成長と発展の機会: 労働者のスキルや能力を発展させるためのトレーニングや、キャリア開発の機会を作る。 ・報酬と認識: 労働者の成果や貢献を公正に評価し、適切な報酬や認識を与える。 要は働きたいと思える個人のメンタルをどのように企業がアプローチし、環境を整えていくか。という事だと思います。 常務取締役 政清 秀樹 TOP --> jQuery(function() { var pagetop = $('#page_top'); pagetop.hide(); $(window).scroll(function() { if ($(this).scrollTop() > 100) { //100pxスクロールしたら表示 pagetop.fadeIn(); } else { pagetop.fadeOut(); } }); pagetop.click(function() { $('body,html').animate({ scrollTop: 0 }, 500); //0.5秒かけてトップへ移動 return false; }); }); --> 本社 03-3633-9231 東京都墨田区緑3丁目3番11号 茨城工場 0299-45-7601 茨城県笠間市安居3042-7 仙台工場 0223-35-7271 宮城県岩沼市下野郷字新関迎186-4 ホーム SDGsへの取り組み 業務案内 会社概要 設備紹介 選ばれる理由 “日新”月歩（月一メッセージ） お問い合わせ 採用情報 Copyright © 日新シャーリング株式会社, All rights reserved.